数字化人才招聘的作用主要有哪些？
身处于大数据时代，人们获取信息的渠道越来越多，而如果将这些运用到企业招聘上，肯定会有不一样的效果，比如企业人才招聘的数字化转型。那么，数字化人才招聘的作用主要有哪些？接下来就由小编来为大家简单介绍下。如今，数字化俨然是企业人才招聘的主流趋势。人工智能和大数据的发展，将为猎头、HR提供行之有效的数字化工具，帮助他们从繁琐劳动中解脱自我，更好地发挥创造力与领导力，同时还能够有效帮助组织降本增效，减少决策过程中的无意识偏见，预见未来可能存在的组织风险。据悉，数字化人才招聘的作用主要体现在：
1.数字化工具把人力资源从重复性的繁琐劳动中解救出来，以发挥更大的创造性；
2.数字化运营快速提高人力资源部门工作效率，并减少人才决策中的无意识偏见；
3.数字化人才招聘可为企业人力资源部门或猎头公司提供更高维度的人才大数据，能够为企业制定人才战略提供科学有效的依据。
其实，企业人才管理实现数字化有着天然的优势，因为职场中的“人”本身就是一个庞大的数据库。从静态的角度来看，候选人简历、员工档案中有关于人才的个人信息、教育背景、工作经历、绩效评分等等，这些数据都是构成人才画像的一部分。数字化人才招聘的发展让数据采集和计算更加便捷，而商业智能的发展让数据可视化变得更加容易。
以上就是关于数字化人才招聘的作用介绍，总之，虽然未来的招聘模式我们无法断定，但眼下数字化转型是必然的，而且随着疫情的影响，已经有越来越多的企业将数字化升级提上了日程，未来或可能运用更加高效的智能招聘工具。
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